Savannah River Nuclear Solutions (SRNS) recibió recientemente su segundo Premio Eddy consecutivo de Pensiones e Inversiones (P&I). La ceremonia de entrega de premios de 2025 se celebró en Fort Lauderdale, Florida, en el marco de la conferencia anual de Contribución Definida Este de P&I, el 11 de marzo.

Durante 25 años, los Premios P&I Eddy han reconocido la excelencia en la educación financiera y sobre inversiones para los participantes de planes de contribución definida. Este año, SRNS, en colaboración con Transamerica, obtuvo el tercer puesto en educación sobre inversiones.

“Ayudar a nuestros empleados a lograr una jubilación más próspera es nuestra prioridad. Buscamos continuamente maneras innovadoras de motivar a los participantes a tomar medidas para mejorar su futuro financiero”, afirmó Chris Horton, Gerente de Servicios de Jubilación y Discapacidad de SRNS. “Estamos encantados con los resultados impactantes, y alcanzar nuestra meta de inspirar a los empleados a ahorrar más es un logro significativo”. El Plan de Contribución Definida es un plan de jubilación multipatronal calificado por el Servicio de Impuestos Internos (IRS). Desde 2017, Transamerica ha proporcionado servicios de registro para el plan. La supervisión del plan está a cargo del Comité Administrativo de Ahorros y Pensiones, compuesto por ocho representantes: cinco de SRNS, uno de Battelle Savannah River Alliance y dos de Savannah River Mission Completion.

Para educar mejor a los empleados, SRNS lanzó la campaña "Endulza tus Ahorros para la Jubilación", cuyo objetivo era fomentar la participación en la planificación de la jubilación mediante la herramienta de previsión de jubilación OnTrack® de Transamerica. Esta campaña animó a los participantes a ahorrar menos de la contribución equivalente a aumentar sus aportaciones para alcanzar o superar dicha contribución.

“La campaña fue sencilla, comprensible y demostró claramente el impacto potencial a largo plazo asociado con el aumento de las contribuciones de ahorro en función del salario promedio de un empleado”, dijo Danielle Harris, analista de servicios de jubilación de SRNS.

“Al dirigirnos a los empleados en distintas etapas de su proceso de jubilación, observamos mejoras significativas en sus perspectivas de jubilación”.

Como prueba de su éxito, el 95 % de los participantes que participaron en la campaña aumentaron su tasa de contribución entre un 1 % y un 5 %. Además, el 58 % de estos participantes ahora tienen tasas de contribución que igualan o superan la cantidad necesaria para recibir la contribución de la empresa.

Además, SRNS anunció recientemente una contribución mejorada de la empresa al Plan de Contribuciones Definidas que entrará en vigencia a partir del 1 de junio de 2025 para los empleados elegibles con cinco o más años de servicio.

“Nuestros datos muestran que los empleados que cumplen cinco años tienden a permanecer mucho más tiempo, y queremos fomentar esa longevidad”, añadió Horton. “Con la mayor contribución de la empresa, los empleados elegibles recibirán hasta un 11 % en contribuciones de la empresa, lo que los posicionará de forma sólida para un saldo saludable en su cuenta de jubilación”.

SRNS mantiene su compromiso de mejorar el bienestar financiero de sus empleados y continuará desarrollando programas y oportunidades que promuevan la salud durante la jubilación a largo plazo.