Millennials y generación Z en la fuerza laboral
En México, el 59.4% de la población ocupada tiene entre 15 y 39 años, lo que resalta la creciente participación de Millennials y generación Z en el entorno laboral. Esta diversidad generacional que incluye también a baby boomers y generación X representa una oportunidad para rediseñar modelos de liderazgo intergeneracional. Las empresas que logran integrar a distintos grupos bajo un propósito común pueden mejorar su innovación, colaboración y eficiencia. Sin embargo, esto requiere políticas inclusivas, formación en habilidades blandas y estrategias de bienestar personalizadas.
La transformación digital impulsa a los trabajadores mayores a adaptarse a nuevas tecnologías, mientras los jóvenes deben fortalecer su inteligencia emocional. El salario emocional —como horarios flexibles, salud mental o proyectos con propósito— se ha convertido en clave para la retención del talento, especialmente entre los más jóvenes.
Solo el 15% de los empleados a nivel mundial se siente comprometido con su trabajo, debido a la falta de reconocimiento y pertenencia. Herramientas como la mentoría inversa, la escucha activa y la capacitación inclusiva ayudan a cerrar brechas generacionales. Time2Grow (T2G) es una alianza estratégica que apoya a las organizaciones en este proceso de transformación cultural y digital, ofreciendo soluciones integrales en gestión de talento, tecnología y desarrollo profesional.
