"La transformación digital debe construirse sobre bases éticas y humanas para proteger a quienes más lo necesitan"

                                                                                   Dania Bejarano Morales 

Su destacada trayectoria como psicóloga clínica, investigadora social y activista digital la ha posicionado como referente en la protección de derechos en entornos digitales. Con una sólida formación que incluye una maestría en psicología jurídica y criminología, múltiples certificaciones en derechos humanos y ciberpsicología, Dania ha construido un camino de impacto significativo en la prevención del abuso sexual infantil en línea y otras formas de violencia digital.

Como cofundadora y Directora Ejecutiva de "Prevención Ciberviolencia", Dania ha desarrollado un modelo integral de intervención que combina la atención directa a víctimas con estrategias innovadoras de prevención. Su campaña "A salvo en las pantallas" ha logrado visibilizar la problemática del ciberacoso sexual contra menores, mientras que su labor académica en la UNAM ha permitido formar nuevas generaciones de profesionales comprometidos con la seguridad digital.

Su liderazgo se distingue por la capacidad de tejer alianzas estratégicas y traducir la experiencia de campo en políticas públicas efectivas, como lo demuestra su participación en la iniciativa de reforma de Ley Cero MASNNA. La empatía y resiliencia que caracterizan su gestión han sido fundamentales para construir redes de apoyo y colaboración entre diferentes sectores de la sociedad.

Su elección como mujer Factor de Éxito se fundamenta en su capacidad para catalizar cambios significativos en la protección digital de poblaciones vulnerables. El reconocimiento como "Ciudadana Honoris Causa" por el Senado de la República en 2024 valida una trayectoria dedicada a construir un ecosistema digital más seguro y equitativo para todos.

A continuación te invitamos a leer la entrevista completa:

¿Cuál considera que ha sido su mayor contribución al desarrollo social de su comunidad y cómo ha impactado eso en su vida personal y profesional?

Mi mayor contribución ha sido la creación y consolidación de Prevención Ciberviolencia, una organización que trabaja en la protección de niñas, niños y adolescentes frente a la violencia digital. A través de talleres,investigaciones y estrategias de prevención, hemos generado conciencia sobre los riesgos en línea y brindado apoyo a víctimas. Esto ha tenido un impacto profundo en mi vida personal y profesional: me ha permitido desarrollar liderazgo en un área crítica y, al mismo tiempo, me ha impulsado a seguir aprendiendo, innovando y colaborando con expertos en distintos ámbitos. Ver cómo nuestra labor cambia vidas me motiva a seguir construyendo un ecosistema digital más seguro y equitativo

En su experiencia, ¿qué papel juegan las redes de apoyo entre mujeres en el fortalecimiento del liderazgo femenino y en la construcción de oportunidades equitativas?

Las redes de apoyo entre mujeres son fundamentales para el fortalecimiento del liderazgo femenino. En mi trayectoria, he encontrado en estas redes un espacio de mentoría, inspiración y crecimiento. Compartir experiencias con otras mujeres líderes no solo me ha permitido ampliar mi visión sobre el impacto de la ciberpsicología y la seguridad digital, sino que también ha sido clave para generar alianzas estratégicas
que impulsan proyectos con perspectiva de género. La equidad no se construye de manera individual; es a través de la sororidad y el apoyo mutuo que logramos abrir puertas y transformar realidades.

¿Cómo ha influido su background familiar y cultural en su estilo de liderazgo actual?

Vengo de una familia que me inculcó el valor de la disciplina, la justicia social y el compromiso con el bienestar de los demás. Desde pequeña, entendí la importancia de cuestionar lo establecido y buscar soluciones a problemáticas que afectan a las comunidades más vulnerables. Mi liderazgo se basa en la empatía, la resiliencia y la acción. No solo me enfoco en dirigir una organización, sino en generar cambios tangibles en las vidas de quienes más lo necesitan. La ciberpsicología y la protección digital no son solo mi profesión, sino una causa que defiendo con convicción, impulsada por estos valores familiares y culturales.

En términos de sostenibilidad y responsabilidad social, ¿qué legado espera dejar en su ecosistema laboral?

Quiero dejar un legado de prevención, innovación y acción efectiva en la lucha contra la violencia digital. Mi objetivo es que Prevención Ciberviolencia continúe siendo un referente en la construcción de políticas públicas, la educación digital y la atención a víctimas. Además, deseo que la conversación sobre la salud mental digital y el bienestar en entornos tecnológicos se vuelva parte fundamental de la agenda social. En mi ecosistema laboral, busco formar equipos con sensibilidad social, con capacidad de adaptación y con un fuerte compromiso con la protección de infancias y juventudes en el mundo digital. Mi legado no es solo una organización, sino una comunidad de profesionales y activistas preparados para seguir esta lucha en el futuro.