"Se puede liderar con respeto y tener buenos resultados reconociendo y valorando el trabajo de las demás personas" 

                                                                                       María Fernanda Forero

María Fernanda Forero Buitrago destaca como una figura transformadora en el desarrollo personal y profesional contemporáneo. Como economista y master coach, combina veinte años de experiencia empresarial con un profundo entendimiento de terapias holísticas, creando un puente único entre el mundo corporativo tradicional y las metodologías innovadoras de desarrollo personal.

Su trayectoria tomó un giro significativo tras enfrentar los intensos desafíos y el estrés del mundo empresarial, encontrando en las terapias holísticas y el coaching no solo una vía de escape, sino una nueva perspectiva sobre el liderazgo y el crecimiento personal. Esta revelación la llevó a crear Coachreik, una metodología revolucionaria que hoy empodera a mujeres ejecutivas y empresarias en su reconexión con su poder interior y potencial.

Su enfoque en el desarrollo comunitario se caracteriza por crear soluciones colectivas efectivas y construir puentes entre diferentes perspectivas. María Fernanda demuestra consistentemente que el liderazgo auténtico se basa en reconocer el potencial individual y fomentar la colaboración. Su formación familiar, con una rica tradición de liderazgo en sectores públicos y privados, ha sido fundamental en su filosofía de liderazgo, inculcándole valores esenciales como la importancia del conocimiento y la responsabilidad social.

A través de Coachreik, ha transformado significativamente la manera en que las mujeres abordan sus retos profesionales y personales. Su metodología única, que integra sabiamente el coaching tradicional con terapias holísticas, permite a sus clientes superar creencias limitantes, desbloquear su verdadero potencial y reconectar con su poder interior. Este enfoque integral facilita transformaciones profundas y duraderas en sus vidas.

Su impacto trasciende el coaching individual, siendo instrumental en la creación de sólidas redes de apoyo entre mujeres que rompen los esquemas tradicionales de competitividad. Su visión de un liderazgo consciente y empático ha inspirado a numerosas profesionales a repensar su aproximación al éxito y el poder en el mundo empresarial.

Reconocida como Mujer Factor de Éxito, María Fernanda revoluciona el concepto de liderazgo femenino al integrar expertamente el mundo empresarial con el desarrollo holístico. Su legado se fundamenta en el reconocimiento de la individualidad, el poder del trabajo colectivo y la importancia de la consciencia en la toma de decisiones. A través de su trabajo, demuestra que el éxito verdadero no solo se mide en logros personales, sino en la capacidad de elevar a otros mientras crecemos, creando un impacto positivo y duradero en la sociedad.

A continuación te invitamos a leer la entrevista completa:

¿Cuál considera que ha sido su mayor contribución al desarrollo social de su comunidad y cómo ha impactado eso en su vida personal y profesional?

Considero qué la mayor contribución la he dado en la búsqueda de soluciones a los problemas qué se presentan en la comunidad. 

Se puede liderar con respeto y tener buenos resultados reconociendo y valorando el trabajo de las demás personas; de está forma se logran acuerdos qué benefician a las personas involucradas en su bienestar, en la organización de sus prioridades, dando relevancia en su calidad de vida y en su productividad. 

Y actualmente apoyando especialmente a mujeres ejecutivas y empresarias a volver a confiar, a nutrir su autoestima para que impacten en su entorno de una forma consciente y amorosa. Cuando veo sus resultados y la forma de tomar de tomar decisiones más conscientes me enorgullece saber qué puede aportar  ese grano de arena para la construcción de algo más grande en sus vidas.

En su experiencia, ¿qué papel juegan las redes de apoyo entre mujeres en el fortalecimiento del liderazgo femenino y en la construcción de oportunidades equitativas?

Se juega un rol importante cuando se rompen los esquemas de competitividad entre mujeres y se abre el camino para el apoyo y el compartir  del conocimiento y experiencias  para avanzar en los proyectos individuales y en los empresariales, apoyados desde el colectivo y para hacer alianzas en aras de un ganar ganar tanto a nivel personal, profesional y  económico.

¿Cómo ha influido su background familiar y cultural en su estilo de liderazgo actual?

Definitivamente el entorno familiar es muy importante para desarrollar habilidades de liderazgo y otras más, qué aportan para crear un compendio importante entre habilidades, talentos, aptitudes y actitudes, qué conllevan a desarrollar el liderazgo.

Especialmente en mi familia por varias generaciones se ha visto personas con cargos de liderazgo importantes tanto en el sector privado como en el sector público y en diferentes sectores, demostrando qué no hay qué tener miedo al conocimiento, al aportar y poder ayudar a otras personas desde lo mejor qué sabemos hacer.

En términos de sostenibilidad y responsabilidad social, ¿qué legado espera dejar en su ecosistema laboral?

Considero qué el legado más importante es el reconocimiento del otro como ser humano, entendiendo qué cada persona es única y por lo tanto, sus talentos y habilidades pueden aportar en un colectivo con objetivos en común. Allí es donde nace ese replicador para mejorar la comunicación entre grupos y equipos de trabajo, el poder llegar a acuerdos  donde cada miembro del equipo pueda aportar desde su mejor versión y conocimiento.